ATELIER RPS / FORMATION RPS 
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise

ATELIER RPS OU FORMATION RPS : QUELLE DIFFÉRENCE ? 

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L’atelier RPS : sensibiliser et faire expérimenter

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L’atelier est une démarche courte, interactive et participative, centrée sur la prise de conscience et l’expérimentation.

Il permet de :

• sensibiliser les équipes aux risques psychosociaux

• ouvrir la parole dans un cadre sécurisé

• favoriser les échanges et la cohésion

• expérimenter des situations concrètes

• déclencher une prise de conscience collective

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L’atelier peut être proposé sous forme de jeu pédagogique, afin de rendre les notions de RPS plus accessibles, vivantes et engageantes. Cette approche ludique facilite la compréhension, libère la parole et permet d’aborder des sujets sensibles sans jugement.

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 L’atelier est idéal pour :

• une première sensibilisation

• une démarche QVCT

• renforcer la cohésion d’équipe

• initier une réflexion collective

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La formation RPS : comprendre, analyser et agir

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La formation est une démarche plus approfondie et structurée, orientée vers l’acquisition de compétences concrètes et durables.

Elle permet de :

• comprendre en profondeur les mécanismes des RPS

• analyser les facteurs de risque dans l’organisation

• identifier les signaux faibles

• adopter des pratiques adaptées

• mettre en place des actions de prévention concrètes

• structurer une véritable démarche de prévention des RPS

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POUR QUOI ?

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Que ce soit en atelier ou en formation, l’objectif est de permettre aux équipes de :

• comprendre les RPS et leurs impacts

• identifier les facteurs de risque

• repérer les signaux d’alerte

• améliorer la communication interne

• réduire le stress et les tensions

• prévenir les situations d’épuisement professionnel

• favoriser un climat de travail plus sain et durable

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Ils sont particulièrement adaptés en cas de :

• stress ou surcharge de travail

• tensions internes

• absentéisme ou turnover

• réorganisation ou changement

• perte d’engagement des équipes

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OÙ ?

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Les interventions peuvent être réalisées :

• en entreprise (intra)

• en salle externe

• à distance en visioconférence

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Les formats sont entièrement adaptables selon vos besoins.

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COMMENT ?

✔ Pour l’atelier RPS

Une approche dynamique, participative et souvent ludique :

• jeu pédagogique

• mises en situation

• échanges collectifs

• expérimentation concrète

L’objectif est de vivre les situations pour mieux les comprendre.

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✔ Pour la formation RPS

Une approche structurée et opérationnelle :

• apports théoriques clairs

• études de cas réels

• outils pratiques

• mises en application concrètes

• travail sur les postures professionnelles

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BÉNÉFICES POUR L'ENTREPRISE

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Mettre en place un atelier ou une formation RPS permet de :

• prévenir les risques psychosociaux

• réduire l’absentéisme

• améliorer la qualité de vie au travail

• renforcer la cohésion d’équipe

• développer un management plus serein

• soutenir la performance globale

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PRÉVENIR PLUTÔT QUE SUBIR

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Les RPS ne sont pas une fatalité. Ils peuvent être compris, anticipés et transformés grâce à des actions concrètes et adaptées.

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Vous souhaitez mettre en place un atelier ou une formation RPS ?

Je vous accompagne dans la construction d’une intervention sur mesure, adaptée à vos enjeux et à votre réalité terrain.

Contactez-moi pour définir ensemble le format le plus pertinent pour votre organisation.