ACTIONS QVCT
Développer les compétences de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et apporter des solutions concrètes et efficaces
FORMATION QVCT
Dans une démarche QVT, l’amélioration de la performance concerne tous les acteurs.
Ainsi c’est l’ensemble du collectif qui adopte un langage commun, qui partage les mêmes outils et méthodes pour monter en compétence et allier performance de l’entreprise et performance sociale.
Cette formation à destination de toute l'entreprise permet de :
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Encourager chacun à devenir un acteur engagé et proactif de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et à contribuer activement à la prévention des risques professionnels (RPS,TMS, etc..)
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Concevoir des actions concrètes et élaborer des plans d’action collectifs basés sur les situations réelles vécues par les acteurs de l’organisation
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Renforcer l'engagement : Impliquer chaque membre de l’organisation pour développer une dynamique collaborative et durable.
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Respecter les obligations : Répondre aux exigences légales et réglementaires en matière de santé et de conditions de travail.
LES POINTS FORTS DE CETTE FORMATION QVCT
Appel à des cas concrets rencontrés par les participants
alternance de contenus de façon à maintenir l'attention et favoriser les apprentissages
Formation
dynamique et
participative
Acquisition des compétences par l'expérimentation, pour une intégration active et concrète des savoirs
amélioration des compétences individuelles
et collectives
4 à 8 modules d’1h30 (en demi-journées ou journées)
En présentiel ou en visio
MOBILISATION QVCT
Pour allier la qualité de vie au travail à la performance de l’entreprise, la mobilisation de tous les acteurs est indispensable.
Je vous propose par une action de sensibilisation afin d' informer sur les avantages d’une démarche QVCT et ainsi, de préparer l'ensemble des acteurs de l'entreprise à la mise en place de votre démarche QVCT.
Cette action de sensibilisation permet de :
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Saisir les fondamentaux : Acquérir une compréhension claire des concepts, des enjeux et des bénéfices liés à une démarche QVCT.
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Engager une mobilisation collective : Fédérer tous les acteurs de la structure (dirigeants, managers, chefs d’équipe, DRH, collaborateurs…) autour d’une vision partagée de l’importance de cette démarche.
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Assurer une dynamique pérenne : Ancrer la démarche dans la durée en renforçant l’autonomie et la responsabilisation de chacun pour améliorer les conditions de travail et mettre en œuvre des actions durables.
Modalités (organisation, durée, interventions...) à prévoir ensemble.
Contact
Magali Lanson
INTERVENANTE QVCT / RPS
INTERVENANTE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
SOPHROLOGUE DU TRAVAIL
54600 Villers-les-Nancy
07 65 89 00 15
mlanson.qvct@gmail.com
