« Il n’y a pas de qualité de vie au travail sans travail de qualité »
~ANACT, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail~
Pourquoi engager une démarche QVCT?
Votre entreprise, organisation, ou collectivité doit faire face aux transformations constantes de notre société et s’adapter en continu.
Ces bouleversements entraînent des conséquences significatives sur les ressources, qu’elles soient humaines ou financières : turn-over du personnel, absences prolongées, surcharge cognitive, détérioration des relations interpersonnelles, baisse de performance, ou encore dégradation de l’image de marque.
Face à ces mutations, la QVCT est bien plus qu’une démarche sociale.
Quelle que soit votre motivation (responsabilité sociétale, amélioration des conditions de travail, gestion des risques, conformité réglementaire, prévention, etc.), intégrer la QVCT dans votre stratégie, c’est investir dans la santé et la durabilité de votre entreprise.
Tous dans la même direction!
Mon approche globale vise à renforcer les compétences de toute votre organisation — dirigeants, managers, et salariés — grâce à des formations-action en QVCT, des ateliers dédiés au bien-être et à la prévention santé, ainsi que des accompagnements individuels sur mesure.
En misant sur des démarches collaboratives, nous créons un équilibre durable entre performance opérationnelle et performance sociale, pour le bénéfice de chacun et la réussite collective.
Les bénéfices d'une démarche QVCT
Mener une démarche de QVCT au sein de votre structure, ce sont des retombées positives sur toute l’entreprise quel que soit l’échelon, la place, le poste, le grade de chaque collaborateur. L’objectif est d’allier le bien-être de chaque acteur de l’entreprise et les performances économiques et sociales de l’entreprise.
réduire l'absentéisme et le turn-over
Anticipation de l’épuisement et du burn-out,
gestion du stress,
diminution des troubles musculosquelettiques et douleurs chroniques,
gestion de la fatigue physique et mentale,
équilibre vie pro / vie perso
favoriser de meilleures conditions de travail
Prévention des risques psychosociaux,
aide à la résolution de conflits,
apaisement du climat de travail,
intelligence émotionnelle, cohésion et travail d’équipe, communication assertive et bienveillante
améliorer votre performance opérationnelle
Compétences psychosociales,
créativité,
concentration (openspace, télé-travail),
gestion de la charge mentale, motivation et implication des collaborateurs,
plans d’action participatifs
répondre aux normes règlementaires
booster l'image de votre entreprise
Développement des valeurs et compétences individuelles au profit de votre culture d’entreprise,
amélioration des échanges interpersonnels au travail (clients, collègues), optimisation de l’expérience client et du recrutement
DECOUVREZ MES DIFFERENTS FORMATS D'INTERVENTION
Contact
Magali Lanson
INTERVENANTE QVCT / RPS
INTERVENANTE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
SOPHROLOGUE DU TRAVAIL
54600 Villers-les-Nancy
07 65 89 00 15
mlanson.qvct@gmail.com
